人民银行龙海一中校园网招人,更喜欢男生还是女生?

时间:2019-08-13 作者:admin

大家好,我是小央。

经过“利奇马”的洗礼,

今天又是个秋光明媚的日子

今年的人行公告目测还有一个多月就要出了,

小伙伴们是不是

期待中夹杂着些许不安呢?

或是现在还

不知道自己能不能报?

亦或者是

知道自己能报,但还没怎么开始复习?

反正不管怎么说

想要单靠笔试准备期20天的时间上岸

那绝对是太小看

央妈的出题水平了

而且万一人行真的在中秋和国庆

期间那半个月出公告了的话

除了紧张的10天完善简历报名

今年的国庆假期也算是泡汤了

不出去浪,痛苦~

出去浪,仅剩13天备考期,更痛苦

额…… 那个

各位应届毕业,或是社会在职的

Good Luck 哟~

今日主题

人行喜欢招男生还是女生?

整体来看,人行更喜欢招男生。或是说同等条件下,男生的入围概率会更大一些。其余的比如会计岗等岗位,女生会比较好进一些。但是,这个只是根据往年的经验来看,具体情况也是各省中支及县支的情况会有所差别。

但这里,小央要提前申明,人行是在岗位上没有性别歧视一说哈,只是根据实际情况略作调整哦,而且更喜欢招男生也是根据历年的经验得出的,不成文,仅供备考参考哦~

针对这个现象呢?

小央给大家整理下以下4点

希望对备考的小伙伴们有所帮助。

女多男少

或许是人行和其他国家机关一样,都是体制内正式编,可能更适合女生,亦或者是男生大部分都去外边打拼世界去了?等等原因吧,目前人行整体的人员分布是女生多于男生。

所以,在各个环节,特别是在面试环节,男生的入围几率会更大一些。毕竟都是女生的话,万一要搬个水啥的,也没人~

调研兴行

“调研兴行”整体来说,还是比坐办公室辛苦的,自2007年底左右开始持续到现在,“调研兴行”一直都作为基层央行发展的助推器被纳入总体工作思路,调研期间分行全辖上下从一把手到基层员工,广泛深入地开展各种形式的调查研究和分析活动,目的就是在调研的同时写出了大量有价值的调研分析报告。毕竟没有调查,就没有发言权嘛。

那么,在调研的过程中,势必会下基层,吃点苦是必须的,这样的环境下,男生基本还行,女生可能就受不了了,可能会影响整体的进度?不晓得了~

男生利索

女生的话,因为身体特性,不可避免的有产假之类的事,虽然说人行平时工作不太多,但如果有这种情况,休个婚假,加个产假啥的,领导就得把你工作分配给其他人做,但是其他同事愿不愿意长期帮忙啥的嘞?这其中就会涉及到薪酬啊等等事,就有点为难了。所以,男生能干,经干,没有太多事,是领导们考虑的因素。

不好描述

为什么第四点叫不好描述呢?我们来看一句话:“好忧桑我的竞争对手有两个男的,都长的白白净净,高高大大的”。“我应届211女生计算机,招两个,我就没进,我认识的另一个计算机的女生也是没进,进了男的。”等等吧。

或许你永远不知道自己的竞争对手是长的帅气英俊的海归精英,还是技术大神等等吧。其实这个点也不能作为一个因素,或许本能的会认为理工科男生比女生优秀?

综上吧,小央给各位女生同胞的建议是,大家在选择岗位时,可以根据专业尽量选择偏女生点的部门,比如会计类;如果你实在是理工科、计算机等的,那就在面试的时候用你对底层架构的理解在说服他;亦或者干净如你,利利索索像个“男孩子”一样,更能抓住面试官的心?

男生也不要掉以轻心,同性黑马也很多,不好好准备照样难上岸哦。

小央想说:

性别只是一个影响因素,不能作为必要因素,考试的分数才是最有效的筹码。看过,忘了就好,不用有大多压力,就当是考人行为了找个长的白白净净,高高大大的男朋友呢?嘻嘻。

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回复“小央”,有礼

一起共勉,加油~

你们只负责考试,剩下的都交给我们

入行路上好帮手,中公金融人一直与你同在

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